多元化和包容性
一个海湾合作委员会
一个GCC是一个新的活动，展示我们每个人都在做什么，以促进包容性卓越的校园. 你是在指导一个被忽视的学生还是一个新员工? 你是在课程中使用更多文化主题的材料，还是在材料中扩大有色人种的视觉表现? 你和你的同事正在参加众多文化能力专业发展机会中的一个吗? 你是一个拥抱包容和结交新朋友的学生吗?
如果有，请 在脸谱网上关注我们 分享你正在做的美好的事情. 还记得, 尽管我们每个人都是独一无二的, 我们都在这里形成一个支持和包容的教育社区.
lol菠菜竞猜包容性卓越
战略计划
杰纳西社区学院致力于庆祝多样性, 确保公平, 创造一个环境，让我们所有的学生, 教师, 员工感到被重视和被包容. 并承诺将专注于这些努力, 我们新战略计划(2018-2023)的五大重点之一是, “培养一个尊重和欣赏个人和群体差异的社区. 展示我们对公平价值观的承诺, 多样性, 以及所有努力的包容.“我们希望达到的具体目标如下:
- 增加未被充分代表的学生群体的招生、留用和结业.
- 创造机会帮助学生发展与公平相关的能力, 多样性, 以及课程的包容性, 证书, 和/或学位课程.
- 扩大课外活动和学生生活的机会，促进互动，帮助学生发展与多样性相关的能力, 包容, 全球公民, 社会正义, 股本, 社区公平.
- 增加就业和保留代表性不足的人口.
- 提高员工的文化意识、技能和能力.
包容性卓越委员会
包容性卓越委员会(IEC)(以前称为多元化委员会)由教师自愿成员组成, 工作人员, 以及寻求支持和促进学院多元化倡议的学生. 它是由Joanna Barefoot在2011年创建的, 她的梦想是在校园里开一个多元文化资源中心.
如果你想加入包容性卓越委员会或要求资源, 请与玛德琳reichl联系 mereichler@ngskmc-eis.net.
”+资源
“全性别”厕所
在杰纳西社区学院, 我们认识到，拥有一个让人感到安全和舒适的浴室对我们的许多学生来说是非常重要的. 2021年，纽约州立大学的一项政策宣布，纽约州立大学校园内的所有公共单人浴室必须指定为性别中立. GCC的巴达维亚校区有五个全性别浴室. 在斯图尔特·施泰纳剧院的大厅里可以找到一个, 一个在健康中心, 在学生成功中心的每层都有一个, 还有一个在理查德C. 电话领域.
首选名政策
杰纳西社区学院认识到你可能想要使用一个与你的法定姓名不同的名字. 因此，我们创建了一个“首选名称过程”，允许学生在MyGCC中使用他们的首选名称, 灵活的登记, DegreeWorks, 并在自助服务横幅上显示顾问列表, 类花名册, 以及成绩提交表格. 为了更改您的名字，您必须填写 首选名称申请表格.
使用首选名有一些限制，应注意并做好准备:
- 官方记录、文件和邮寄的信件将以你的合法名义登记. 这包括文凭、大学身份证、财务记录和学业成绩单.
- 你一学年只能更改一次名字.
- 如果名称被注册为商标，GCC保留拒绝请求的权利, 与公众人物有关的, 或者可能在法律上歪曲你.
门户开放实习计划
“门户开放实习计划”是一个新项目, 这个为期一个学期的项目旨在欢迎来自弱势群体的员工来探索高等教育的未来是否适合他们. 一旦被录取, 个人将接受专业发展培训，并有一位经验丰富的导师帮助指导他们的第一学期教学或作为校园社区的工作人员. 如果你喜欢在社区大学教育工作的想法，并希望通过你自己的经验和专业知识来授权学生, 我们希望你能考虑这个机会!
要求:
成功的教学候选人将:
- 多样化，代表历史上代表性不足的人口
- 之前没有大学工作经验
- 持有认可机构在海湾合作委员会教授的学科的硕士学位
– Or –
- 目前在读研究生，并已完成15个学分，以获得认可机构的硕士学位, 在海湾合作委员会教授的一门学科(见 学位课程 (GCC教授的学科).
成功的员工候选人将:
- 多样化，代表历史上代表性不足的人口
- 之前没有大学工作经验
- 持有认可机构的硕士学位
应用说明:
要被考虑，申请人必须通过网站上列出的门户开放项目职位申请 就业机会网站. 有兴趣的个人应提交意向书, 简历或简历, 还有名字, 地址, 还有三个推荐人的电话号码, 还有你的成绩单复印件. 如果录用，必须向人力资源办公室提交正式成绩单.
如果你对这个机会或你的申请状态有疑问, 请联系Sara Vacin, 多元化及包容协调员, at sevacin@ngskmc-eis.net 或585-343-0055 x6478.
由于这个项目是新的，而且名额有限, 请知道，我们的大门是敞开的，这个机构期待着欢迎你! 我们很荣幸您在职业生涯和高等教育道路上考虑了GCC!
资源
文化能力
- 自我意识 是对自己的社会身份、文化、偏见和观点的意识吗.
- 理解和重视他人对他人社会身份、文化和观点的了解和欣赏.
- 社会不平等的知识对社会身份和压迫形式如何影响人们的经历和权力获取的理解, 资源, 和机会.
- 在不同的环境中与不同的人有效互动的技能 是否具备适应不同文化群体并与之合作的能力, 在各种情况下.
- 促进公平和包容的技能 识别和解决不平等的能力是为了创造环境吗, 政策, 以及确保多样性和公平性的做法.
Diane J开发. 古德曼,艾德. D. ©2014 她的网站.
文化能力和理解多样性、公平的资源 & 包容
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